Proyecto CHROMAFOR

Habilidades y competencias para una Gestión Circular de Recursos Humanos en el sector de la Fundición

Objetivo

Apoyar la transición de las fundiciones europeas, de un modelo de gestión de recursos humanos lineal y tradicional a un modelo gestión de recursos humanos circular, que mejorará la regeneración de habilidades y competencias en el lugar de trabajo y favorecerá una economía circular y sostenible tanto para la empresa como para los trabajadores y sus modelos organizativos.

Resultados esperados

Descripción del perfil profesional para una gestión circular de recursos humanos en el sector de la fundición. Identificar el LO requerido por los gerentes de recursos humanos de las fundiciones circulares a nivel de la UE en términos de conocimientos, habilidades y competencias de acuerdo con los principios ECVET.

Historias digitales de las mejores prácticas actuales de economía circular en la gestión de recursos humanos de la fundición. Módulos de Currículo y Formación de CHROMAFOR para una “Gestión circular de recursos humanos en fundiciones”. Entorno de aprendizaje virtual CHROMAFOR.